Новый договор с руководителем который стала заведующей в прошлом году: образец 2024 года
Статус гендиректора ООО
Генеральный директор одновременно является и наемным сотрудником, и единоличным исполнительным органом компании. У данного работника особые полномочия, связанные с представительством фирмы, управлением, принятием и утверждением решений.
Однако руководитель так же как и остальные сотрудники обязан в полной мере выполнять взятые на себя обязательства и организовать свой рабочий процесс согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.
Директором может быть назначен:
- он же один из учредителей компании;
- любое другое лицо, которое соответствует предъявленным работодателем требованиям.
При этом директор-учредитель будет обладать более широким спектром полномочий, чем руководитель, не имеющий доли в обществе.
Важно! Независимо от того, является ли гендиректор учредителем или нет, с ним обязательно нужно составить трудовой договор.
Действующим законодательством не установлено унифицированной формы трудового договора с гендиректором. При составлении соглашения можно воспользоваться образцом из нашей статьи.
Содержание договора
Содержание трудового договора регламентируется ст. 57 ТК РФ. Данная статья Кодекса подробно описывает, какие обязательные условия необходимо отразить в любом соглашении, независимо от того, какого именно специалиста принимают на работу. Обязательными условиями договора являются:
- установочные данные (ФИО нанимаемого субъекта и полное наименование ООО, реквизиты документов, удостоверяющих личность работника, ИНН нанимателя, данные о представителе нанимателя, место и дата заключения сделки);
- сведения о месте и характере работы;
- описание выполняемой трудовой функции;
- информация о дате начала работы, режиме рабочего времени и времени отдыха;
- механизм оплаты труда;
- сведения об условиях труда;
- данные об обязательном соцстраховании, гарантиях и компенсациях за труд в опасных и вредных для здоровья условиях;
- дополнительные сведения.
В качестве дополнительных обязательных условий могут значиться данные об испытательном сроке, об обязательстве относительно не разглашения охраняемой законом тайны (служебной, коммерческой или государственной) и другие.
Вам также будет интересно:
Обычно текст контракта структурируется. Для этого информацию нужно разбить по соответствующим разделам, например:
- Вступление, где указываются установочные данные.
- Общие положения или предмет договора.
- Срок действия трудового договора.
- Права и обязанности работника.
- Права и обязанности работодателя.
- Оплата труда и социальные гарантии.
- Рабочее время и время отдыха.
- Социальное страхование.
- Иные условия.
- Ответственность сторон.
- Изменение и прекращение трудового договора.
- Заключительные положения.
- Адреса, реквизиты и подписи сторон.
Обратите внимание! Перечень прав и обязанностей сторон необязательно включать в текст контракта, поскольку эта информация детализируется в действующем законодательстве, локальных НПА, коллективных договорах, положениях и инструкциях. Не включение определенных прав или обязанностей в текст договора не означает отказ стороны от реализации этих прав или от выполнения этих обязанностей.
к содержанию ↑Отдельные условия контракта с гендиректором
Процедура подготовки трудового договора с генеральным директором мало чем отличается от процедуры составления контракта с рядовым сотрудником. Однако содержание соглашения с руководителем, конечно же, не будет аналогичным. Рассмотрим некоторые специфические условия трудового договора с гендиректором.
Предмет договора или общие положения
Предметом трудового договора является сам труд работника. В соглашении необходимо указать полное наименование должности руководителя согласно уставу ООО. Здесь же нужно прописать основание возникновения трудовых отношений, то есть реквизиты решения учредителя или протокол общего собрания ООО.
Испытательный срок
Если руководитель был назначен на должность, а не выбран по итогам конкурса, его могут принять на испытательный срок. Это предусмотрено п. 5 ст. 70 ТК РФ.
Срок действия договора
Контракты с руководителями могут быть бессрочные или срочные. Если выбран второй вариант, необходимо учитывать, что согласно ст.
58 ТК РФ максимальный срок действия срочного соглашения составляет 5 лет. Обычно конкретный период сотрудничества с нанятым руководителем регламентируется уставом общества.
Однако в трудовом договоре обязательно нужно зафиксировать и срок действия соглашения, и основания для заключения именно срочного контракта.
Обратите внимание! Если в договоре не фигурирует срок его действия, трудовые отношения считаются такими, что заключены на неопределенный период.
Контракт с гендиректором продлению не подлежит. Если срок соглашения истек, а управленца планируют оставить на занимаемой должности, необходимо оформлять новый договор.
Оплата труда
Сумма вознаграждения гендиректора устанавливается соглашением сторон. В этот раздел, как правило, также включаются пункты:
- о начислении компенсации при досрочном увольнении в порядке ст. 279 ТК РФ;
- об установлении стимулирующих выплат по итогам месяца, квартала или года.
Важно! Если по условиям контракта гендиректор будет получать выплаты, сумма которых превышает 25% балансовой стоимости активов ООО, предварительно следует получить согласие учредителей. Это связано с тем, что подобные вознаграждения подпадают под определение крупной сделки.
Рабочий режим
Руководитель может трудиться по стандартному графику, но очень часто в отношении топ-менеджеров организации устанавливается ненормированный рабочий день. Если рабочий режим сотрудника отличается от стандартного, это обязательно отражается в трудовом договоре.
Неразглашение охраняемых данных
Должность директора предусматривает работу с данными, составляющими коммерческую тайну. Поэтому в контракте нужно зафиксировать пункты о том, что руководящий сотрудник:
- получает доступ к конфиденциальной информации;
- обязан обеспечить охрану конфиденциальности конкретных сведений;
- обязан не разглашать охраняемые сведения в течение всего периода работы в компании, а также определенный период после увольнения.
Ответственность
Гендиректор является одним из работников, которые несут полную материальную ответственность за причиненный компании ущерб. Пункт о полной матответственности руководителя также обязательно вноситься в контракт.
Увольнение
Особое внимание в этом разделе следует уделить основаниям для досрочного увольнения управленца. Причины преждевременного ухода с должности руководителя перечислены в ст.
81 ТК РФ. Кроме этого, п.
2 ч. 2 ст.
278 ТК РФ говорит о том, что трудовой договор с директором может быть расторгнут по другим (не указанным в ст. 81 ТК РФ ) основаниям, если они прописаны в соглашении.
Совместительство или неполный рабочий день
Руководитель может трудиться по совместительству либо на условиях неполного рабочего дня, например, на полставки. Тот факт, что управленец является совместителем или занят частично, фиксируется в контракте в обязательном порядке.
Важно! Согласно ст. 276 ТК РФ гендиректор вправе работать по совместительству в другой компании только при наличии согласия на это учредителей по основному месту работы.
